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第七條
職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享有依法提請勞動(dòng)、人事爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。
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第八條
用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)聘用合同。勞動(dòng)聘用合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。
勞動(dòng)聘用合同必須明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、合同變更條件、合同解除條件、合同終止條件以及違反合同的責(zé)任等條款。勞動(dòng)聘用合同不得含有違反法律、法規(guī)規(guī)定的條款。
勞動(dòng)聘用合同示范文本由市勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門統(tǒng)一制定。鼓勵(lì)用人單位和職工使用勞動(dòng)聘用合同示范文本。
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第九條
勞動(dòng)聘用合同雙方可以約定試用期，但不得先試用后訂立合同。合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；合同期限在兩年以上五年以下的，試用期不得超過九十日；合同期限在五年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)。
續(xù)訂勞動(dòng)聘用合同時(shí)工作崗位未發(fā)生變動(dòng)，以及用人單位與接收國家指令性分配人員簽訂勞動(dòng)聘用合同，不實(shí)行試用期。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
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第十條
用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費(fèi)用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，作為錄用、接收職工的條件。
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第十一條
有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)告知職工有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，職工要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：
一職工在該單位連續(xù)工作十年以上，且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；
二省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者"五一"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；
三法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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第十二條
用人單位與職工未訂立書面勞動(dòng)聘用合同，或者勞動(dòng)聘用合同期限屆滿，用人單位與職工未續(xù)訂合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工要求簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)聘用合同的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)聘用合同。雙方就合同期限協(xié)商不一致的，合同期限從雙方應(yīng)當(dāng)簽訂之日起不得少于一年。
用人單位與職工可以協(xié)商解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。
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第十三條
職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動(dòng)聘用合同期限屆滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工特殊保護(hù)期期滿為止。
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第十四條
有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)聘用合同，終止勞動(dòng)關(guān)系：
一在試用期內(nèi)；
二用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；
三用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；
四用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資；
五用人單位侵犯職工人身權(quán)利。
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第十五條
解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并于勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)為其出具解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，自解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日起七個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定將職工的檔案等相關(guān)資料分送職工戶口所在地的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和用人單位所在區(qū)、縣自治縣、市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。職工依據(jù)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和求職登記手續(xù)。
勞動(dòng)聘用合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。
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第十六條
用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資。支付的工資不得低于單位所在區(qū)縣自治縣、市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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第十七條
用人單位不得克扣和無故拖欠職工工資。
因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無法按期足額支付職工工資時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。
企業(yè)事業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能按時(shí)或者不能全部支付工資的，應(yīng)當(dāng)在工資支付日五日前與所在單位工會(huì)協(xié)商一致，或者經(jīng)職工代表大會(huì)同意，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門或者人事行政部門備案。延期的最長期限由市人民政府規(guī)定。
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第十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)聘用合同、集體合同約定的其它假期。
用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在不違背國家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時(shí)間，必須按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資；安排職工在周休息日工作的，必須按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。
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第十九條
用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查；對存在的重大事故隱患及時(shí)整改，對發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并采取應(yīng)急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。
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第二十條
職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照國家和本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，用人單位必須按時(shí)足額為職工繳納。職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代扣代繳。
鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
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第二十一條
用人單位必須按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù)，并按時(shí)足額繳存住房公積金。
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第二十二條
工傷認(rèn)定由勞動(dòng)保障行政部門作出。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請后的三十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其親屬。
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第二十三條
用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提交工傷申請報(bào)告；遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過三十日。
工傷職工及其親屬或者工會(huì)組織也可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，其申請時(shí)效為一年。申請時(shí)效從醫(yī)療終結(jié)之日或者評(píng)殘之日起算。
職工被確診患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
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第二十四條
職工患職業(yè)病或者因工公負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定執(zhí)行。
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第二十五條
用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
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第二十六條
禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對依法招收的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
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第二十七條
企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會(huì)代表職工一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或者專門就工資等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。未組建工會(huì)的單位由職工推舉代表與單位進(jìn)行協(xié)商和簽訂集體合同。
職工一方向用人單位提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)開始協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工一方提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。
用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)，解除其勞動(dòng) 聘用合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。
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第二十八條
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)聘用合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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