第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： 　　（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 　　（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 　　（三）玩忽職守，貽誤工作； 　　（四）拒絕執行上級依法作出的決定和命令； 　　（五）壓制批評，打擊報復； 　　（六）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾； 　　（七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利； 　　（八）違反財經紀律，浪費國家資財； 　　（九）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益； 　　（十）泄露國家秘密或者工作秘密； 　　（十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益； 　　（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動； 　　（十三）違反職業道德、社會公德； 　　（十四）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務； 　　（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸； 　　（十六）違反紀律的其他行為。

第五十四條 公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。

第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。 　　公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。 　　處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 　　受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 　　受撤職處分的，按照規定降低級別。

第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。 　　解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。