第三十六條 企業違反本辦法，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正；逾期拒不改正的，按照企業不良信用行為記錄在案，納入誠信體系，并向社會公布；違反有關勞動法律、法規、規章規定，給職工勞動權益造成損害的，依照有關勞動法律、法規、規章規定處罰： 　�。ㄒ唬�無正當理由拒絕對方協商要求的； 　�。ǘ�）故意拖延簽訂工資集體協議、不履行或者不完全履行工資集體協議義務的； 　�。ㄈ�）未如實提供與簽訂工資集體協議有關資料的； 　�。ㄋ模┖炗�、變更工資集體協議后，未按照規定期限將文本報送人力資源和社會保障行政部門審查，或者變更、解除工資集體協議后，未書面告知人力資源和社會保障行政部門、上級工會的； 　�。ㄎ澹┱{整不利于協商代表的工作崗位，或者無正當理由解除其勞動合同的； 　　（六）采取威脅、收買、欺騙等不正當手段，促使對方接受本方要求的。

第三十七條 有關部門工作人員在指導、協調處理工資集體協議爭議或者審查工資集體協議過程中，徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，由其所在部門或者有關部門給予行政處分；造成嚴重后果的，承擔法律責任。