第十三條 用人單位招用外來勞務工的勞動報酬，由用人單位按照不低于本單位同工種、同崗位在職職工的工資水平與外來勞務工協(xié)商確定，并應在勞動合同中予以明確。

第十四條 用人單位每月定期支付應得的工資。工資應以貨幣形式支付給外來勞務工本人，不得克扣或無故拖欠。     從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的外來勞務工的報酬應按雙方協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 用人單位應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，在法律規(guī)定允許延長工作時間的期限內，安排外來勞務工加班加點又無法安排補休的，應按規(guī)定發(fā)給加班加點工資。

第十六條 用人單位對從事特種作業(yè)的外來勞務工，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格；對從事有毒有害作業(yè)的外來勞務工，應進行上崗前健康檢查和上崗后定期健康檢查，并建立健康檔案，檢查費用由用人單位負擔。     外來勞務工從事有健康要求的食品、服務工作，必須經衛(wèi)生部門健康檢查合格后方可上崗。

第十七條 外來勞務工在勞動過程中發(fā)生傷亡事故或職業(yè)中毒，用人單位必須立即組織搶救，并按照法律、法規(guī)有關規(guī)定及時報告有關部門，接受調查處理。

第十八條 外來勞條工在合同期限內因工傷、殘或死亡的，其待遇按照大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險辦法的規(guī)定執(zhí)行，所需費用由用人單位負擔。

第十九條 外來勞務工在合同期限內患病或非因工負傷的，其停工醫(yī)療期限最長不超過三個月。在醫(yī)療期內醫(yī)療待遇與在職職工相同。傷病假期間，由用人單位按不低于當地職工困難救濟費標準發(fā)給生活補助費。

第二十條 外來勞務工病傷痊愈，不能繼續(xù)從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，用人單位可以解除勞動合同。對連續(xù)工作滿半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由用人單位按本人三個月的工資一次性發(fā)給醫(yī)療補助費；對因病或非因工死亡的，由用人單位按在職職工的標準發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。