第一條 為保證各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))正確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，保障和方便當(dāng)事人依法行使仲裁權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)，是指在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁過(guò)程中能夠依法證明案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)有下列幾種: (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書(shū)證; (三)物證; (四)視聽(tīng)資料; (五)電子數(shù)據(jù)； (六)證人證言; (七)鑒定意見(jiàn); (八)勘驗(yàn)筆錄； (九)其他相關(guān)證據(jù)。

第三條 證據(jù)的收集、提供應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。