第十五條
國家行政機關、事業單位及其工作人員，企業及其經營管理人員和專業技術人員為人事爭議案件的當事人。法人由法定代表人參加仲裁活動，非法人組織由其主要負責人參加仲裁活動。
在仲裁過程中，法定代表人或主要負責人更換的，由新的法定代表人或主要負責人繼續參加仲裁活動，并向仲裁委員會提交新的法定代表人或主要負責人的身份證明書。原法定代表人或者主要負責人參加仲裁活動的行為有效。
已審理結束的，其調解、仲裁結果對新法定代表人或主要負責人具有約束力。
|
|
第十六條
當事人為無民事行為能力或限制民事行為能力人，由其監護人參加仲裁活動；當事人死亡的由其法定代理人或者利害關系人參加仲裁活動。監護人、法定代理人或者利害關系人不明確或者互相推諉的，由仲裁委員會指定代理人。
|
第十七條
當事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。但必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或蓋章的授權委托書。
委托書必須明確委托事項和委托權限。委托代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求，提起反請求，進行和解，必須有委托人的特別授權。
委托代理人的權限如果變更或解除，當事人應當于開庭前書面告知仲裁委員會，并由仲裁委員會通知對方當事人。
|
|
第十八條
當事人一方在三人以上，并有共同仲裁申請理由的，應當推薦代表參加仲裁活動。代表人數由仲裁委員會確定。
|
|
第十九條
與人事爭議有利害關系的第三人，經申請并獲準后可參加仲裁活動，必要時也可由仲裁委員會直接通知其參加仲裁活動。
|
第二十條
當事人在仲裁活動過程中可以申請回避、進行辨論、請求調解。
當事人對自己的主張有責任提供證據。當事人應當遵守仲裁程序和庭審紀律，履行發生效力的調解書或裁決書。
|