第一條 為規(guī)范特殊工時工作制行政許可管理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國行政許可法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”），適用本辦法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者依照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱特殊工時工作制，包括綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制。

第四條 用人單位對符合下列條件之一的崗位，可以申請實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同： （一）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位； （二）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、電力、石油、石化等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位； （三）其他需連續(xù)作業(yè)等適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗位。

第五條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，保障勞動者休息休假權(quán)利。 勞動者每日工作時間不得超過14小時。對于第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的崗位，勞動者每日工作時間不得超過11小時，且每周至少休息一日。 對于需要24小時連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行多班工作制，禁止“兩班”連續(xù)輪流作業(yè)。

第六條 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超過部分視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，按照不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)，支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，按照不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)，支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

第七條 用人單位對符合下列條件之一的崗位，可以申請實(shí)行不定時工作制： （一）對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等； （二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位； （三）需要機(jī)動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運(yùn)輸?shù)葝徫唬?br />（四）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的崗位。

第八條 對于實(shí)行不定時工作制的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合理確定勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時間等方式，保障勞動者休息休假權(quán)利。

第九條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，按照不低于工資的百分之三百標(biāo)準(zhǔn)，支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

第十條 勞務(wù)派遣人員從事的崗位確需實(shí)行特殊工時工作制的，由該崗位所在的單位提出申請，同時告知勞務(wù)派遣單位。