第三十四條 基層工會委員會非專職主席、副主席每月可以占用五個工作日從事工會工作，非專職常務(wù)委員、委員每月可以占用三個工作日從事工會工作。因工作需要占用更多工作時間的，應(yīng)當經(jīng)用人單位同意。

第三十五條 實行工會工作考核制度，由上級工會對下級工會及其工會干部進行工作考核。

第三十六條 實行基層工會委員會崗位津貼制度。對經(jīng)過民主測評和上級工會工作考核合格的基層工會委員會的主席、副主席、常務(wù)委員、委員、經(jīng)費審查委員會主任，每月發(fā)放不低于本市在崗職工月平均工資百分之五的崗位津貼，但國家公務(wù)員和經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的人員除外。 崗位津貼從工會上解經(jīng)費中列支。

第三十七條 用人單位應(yīng)當為工會提供必要的辦公場所和辦公設(shè)施。

第三十八條 市、區(qū)總工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當采用集中授課或者其他便捷方式組織用人單位法定代表人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及同類職務(wù)人員和人事部門負責(zé)人學(xué)習(xí)工會法知識。 前款所列人員自任職之日起一年內(nèi)應(yīng)當參加市、區(qū)總工會或者產(chǎn)業(yè)工會組織的工會法知識學(xué)習(xí)。

第三十九條 建立基層工會委員會的用人單位應(yīng)當于每月十五日前，依法按照全體職工上月工資總額的百分之二向工會撥繳當月經(jīng)費。 依照本辦法第九條規(guī)定設(shè)立工會籌備機構(gòu)的用人單位，自籌備機構(gòu)設(shè)立之日起，按照全體職工上月工資總額的百分之二向市總工會撥繳建會籌備金；基層工會委員會建立后，由市總工會按照規(guī)定比例返撥給該用人單位的工會委員會。 市總工會可以委托稅務(wù)機關(guān)或者其他機構(gòu)統(tǒng)一收取用人單位應(yīng)當撥繳的工會經(jīng)費和建會籌備金。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他經(jīng)濟組織撥繳的工會經(jīng)費和建會籌備金，使用全國統(tǒng)一的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》或者稅務(wù)機關(guān)認可的其他撥繳憑證在稅前列支。

第四十條 工會經(jīng)費應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定使用，不得用于應(yīng)當由用人單位承擔(dān)的下列事項： （一）改善勞動條件； （二）以用人單位名義探望職工、發(fā)放福利； （三）以用人單位名義組織職工活動； （四）向非本工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位提供資金拆借、擔(dān)保； （五）其他應(yīng)當由用人單位承擔(dān)的事項。

第四十一條 工會組織合并、分立、撤銷前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應(yīng)當在上級工會指導(dǎo)下進行審計，并按照下列規(guī)定分別處理： （一）工會組織合并的，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸屬合并后的工會所有； （二）工會組織分立的，其財產(chǎn)、經(jīng)費按照會員人數(shù)的比例分配； （三）工會組織撤銷的，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸上級工會所有，上級工會在接收財產(chǎn)、經(jīng)費的數(shù)額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，上一級工會可以作為債權(quán)人對其欠繳的工會經(jīng)費提出清償主張。

第四十二條 市、區(qū)總工會所屬的職工文化教育和療養(yǎng)、休養(yǎng)設(shè)施按照國家有關(guān)規(guī)定參照同類公益設(shè)施管理。

第四十三條 市、區(qū)、街道總工會機關(guān)工作人員，按照國家規(guī)定參照公務(wù)員管理的，其有關(guān)費用按照有關(guān)規(guī)定由財政負擔(dān)。

第四十四條 職工一方集體談判代表在其履行談判代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。 職工一方集體談判代表履行談判代表職責(zé)期間，非經(jīng)本人同意，用人單位不得調(diào)整其工作崗位。 職工一方集體談判代表參加集體談判占用工作時間的，視為提供正常勞動。

第四十五條 市、區(qū)總工會應(yīng)當在工會經(jīng)費中設(shè)立職工權(quán)益保障專項資金并配備專業(yè)人員，就下列事項在必要時提供支持和幫助： （一）基層工會委員會為爭取提高勞動報酬、改善勞動條件等正當利益進行集體談判的； （二）會員和職工因勞動權(quán)益受到侵害依法申請仲裁、提起訴訟的； （三）工會組織及其工作人員因履行職責(zé)受到阻撓、限制或者遭受打擊報復(fù)的； （四）市、區(qū)總工會認為需要提供支持和幫助的其他事項。

第四十六條 人民檢察院對嚴重侵害職工權(quán)益的案件，可以支持受侵害的職工依法提起訴訟。

第四十七條 各級工會應(yīng)當自覺接受會員和職工的監(jiān)督，并通過各種形式向會員和職工公開下列事項： （一）工會委員會的決定、決議； （二）工會主席、副主席、常務(wù)委員、委員參加工會活動的時間和內(nèi)容； （三）工會經(jīng)費使用情況； （四）集體談判的進展和集體合同履行情況； （五）按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當公開的其他事項。

第四十八條 會員和職工有權(quán)對工會及其工作人員提出批評和建議，有權(quán)要求上級工會對所在單位工會不履行職責(zé)情況予以查處。上級工會應(yīng)當及時將處理情況向會員和職工予以反饋。

第四十九條 上級工會監(jiān)督下級工會工作。 下級工會的決議和決定應(yīng)當自作出之日起一個月內(nèi)向上一級工會備案。 上級工會可以撤銷下級工會不符合法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的決議和決定。

第五十條  地方總工會的年度工作報告應(yīng)當向社會公布。地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當廣泛聽取社會各界對工會工作的意見和建議，并及時回復(fù)和改進。 市、區(qū)審計部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定對地方總工會工會經(jīng)費使用情況進行審計監(jiān)督。