第十七條
本市各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取多種措施，促進(jìn)婦女就業(yè)，鼓勵(lì)、支持婦女自主創(chuàng)業(yè)；通過(guò)多種途徑開(kāi)展面向婦女的崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，拓展婦女就業(yè)渠道，為就業(yè)困難的單親家庭、低收入家庭中的婦女及殘疾、失地等婦女提供就業(yè)援助。
人力資源和社會(huì)保障行政部門及其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為婦女就業(yè)提供必要的指導(dǎo)和幫助。
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第十八條
用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用婦女或者提高對(duì)婦女的招用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位的招聘廣告、規(guī)章制度中不得含有歧視婦女的內(nèi)容。
用人單位在招用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。合同中應(yīng)當(dāng)約定女職工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，不得含有限制女職工結(jié)婚、生育等歧視性內(nèi)容。
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第十九條
本市實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
用人單位和有關(guān)部門在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
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第二十條
職工一方與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，可以就女職工的特殊保護(hù)簽訂專項(xiàng)集體合同，或者將女職工的特殊保護(hù)納入集體合同。
區(qū)域或者行業(yè)工會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織可以按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性的女職工特殊保護(hù)的集體合同。
協(xié)商、簽訂集體合同，職工一方的協(xié)商代表中一般應(yīng)當(dāng)有女職工委員會(huì)成員或者女職工代表。
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第二十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，保護(hù)女職工的安全和健康。
女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。女職工因懷孕或者哺乳不能適應(yīng)工作崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)與本人協(xié)商調(diào)整工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，不得取消或者減少女職工的產(chǎn)假、哺乳時(shí)間。
在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除符合法定情形外，用人單位不得變更、解除或者終止與女職工簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用合同。
各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女，侵害婦女權(quán)益。
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第二十二條
本市各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助和社會(huì)福利事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助和社會(huì)福利等權(quán)益。
本市建立、健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，提高婦女的衛(wèi)生保健和生殖健康水平。
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第二十三條
用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，保障女職工生育費(fèi)用和生育津貼的落實(shí)。
本市逐步健全生育保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的社會(huì)覆蓋面，使適齡婦女享有生育、節(jié)育等方面的保障。
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第二十四條
本市建立婦女特殊疾病定期普查制度。
女職工進(jìn)行婦女特殊疾病檢查的費(fèi)用由其所在單位負(fù)擔(dān)；不屬于單位職工的婦女的檢查費(fèi)用，由區(qū)、縣人民政府統(tǒng)籌安排。具體實(shí)施辦法由市衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政等行政部門制定。
鼓勵(lì)單位和個(gè)人為婦女特殊疾病普查工作提供幫助和支持。
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