第十二條
12.用人單位與勞動者簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系,但委托其他單位以其他單位的名義代勞動者繳納社會保險(xiǎn),是否合法?若勞動者以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由主張解除勞動合同。用人單位是否需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 不合法。用人單位違反了《社會保險(xiǎn)法》第四條“用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”和第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)’的規(guī)定。若勞動者據(jù)此主張被迫解除勞動合同的,用人 單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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第十三條
13.用人單位注冊地在外地,派員工在廣州工作或直接在廣州招聘員工并安排在廣州工作,員工發(fā)生工傷、職業(yè)病,社保待遇按用人單位注冊地還是按勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?如勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位注冊地社保基金支付的部分,差額應(yīng)如何負(fù)擔(dān)? 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定,“勞動合同履行地與用人單位地注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件,職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。”對勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn) 高于用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)的差額部分,由用人單位負(fù)擔(dān)。
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第十四條
14.用人單位在外地,員工臨時出差到廣州期間發(fā)生工傷、患病,產(chǎn)生的相關(guān)社保待遇按用人單位注冊地還是廣州的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算? 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定,按照用人單位注冊地的社會保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付。
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第十五條
15.勞動關(guān)系因勞動者退休終止時,工傷職工能否請求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金? 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六、二十七條規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提是職工提出解除或終止勞動關(guān)系,其中的“終止”,是指勞動者未達(dá)法定退休年齡前終止或解除勞動關(guān)系,需重新就業(yè)的情形。勞動關(guān)系因勞動者達(dá)到法定退休年齡而終止,并不屬于該情形。工傷職工退休,無需再向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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第十六條
16.停工留薪期內(nèi)、產(chǎn)假期間內(nèi)勞動者繼續(xù)上班,用人單位已支付工作期間相應(yīng)的工資,勞動者要求用人單位支付停工留薪期工資,產(chǎn)假津貼的,是否支持? 勞動者享受停工留薪期工資、產(chǎn)假津貼的前提是因工傷、生育需要停工作接受治療、休息,如果職工在此期間已經(jīng)開始上班,說明其傷情、身體狀況已經(jīng)不需要停工治療、休息,不符合享受停工留薪期、生育津貼的條件。用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動支付工資即可;但其工資低于停工留薪期工資、生育津貼的,用人單位應(yīng)補(bǔ)足,即實(shí)際工作的工資與停工留薪期工資(產(chǎn)假津貼)不可兼得,兩者采取就高不就低的原則。但勞動者有證據(jù)證明用人單位要求勞動者恢復(fù)工作的除外。
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