第三十五條 用人單位違反工資支付法律、法規(guī)的，勞動保障部門可視情節(jié)輕重，給予警告，并責(zé)令限期改正；對拖欠工資的，可以通過各種形式通報批評。

第三十六條 用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄的，以及拒絕提供必要的資料，阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，由勞動保障部門視其情節(jié)輕重，處以5000元以上至10000元以下的罰款。

第三十七條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期全額支付勞動者應(yīng)得工資報酬和相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金： 　　（一）克扣或者拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者加班工資的； 　　（三）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 　　用人單位在勞動保障部門規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金的，勞動保障部門可以對用人單位處以10000元以上30000元以下的罰款。

第三十八條 勞動保障部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、怠于履行監(jiān)察職責(zé)的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。