第二十三條 職員職位實(shí)行聘任制，通過簽定職位聘任協(xié)議書明確職責(zé)權(quán)限、履職要求和待遇等權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第二十四條 職員職位的聘任，用人單位可以采取職員內(nèi)部競(jìng)聘或協(xié)商的方式。通過招聘聘用職員的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽定職位聘任協(xié)議書。 　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位的聘任，按領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免管理權(quán)限，由有關(guān)部門組織實(shí)施，可以采取公開選拔、選聘、內(nèi)部競(jìng)聘或民主推薦的方式進(jìn)行。聘任人選為法定代表人的，由聘任機(jī)關(guān)與其簽定職位聘任協(xié)議書；聘任人選為其他領(lǐng)導(dǎo)職位的，由事業(yè)單位法定代表人與其簽定職位聘任協(xié)議書。 　　職員職位聘任，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

第二十五條 實(shí)行理事會(huì)（董事會(huì)）制度的事業(yè)單位的法定代表人或者依法實(shí)行選舉制的職位，按照章程和有關(guān)法律的規(guī)定產(chǎn)生、任用。

第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與職員約定職位的聘任期，但聘任期最長(zhǎng)不得超過聘用期限。 　　職員職位聘任期滿，聘用期延續(xù)的，可續(xù)聘原職位，或聘任其他相應(yīng)職位。

第二十七條 職位聘任期內(nèi)，經(jīng)與職員協(xié)商一致，事業(yè)單位可改聘其職位；職員有下列情形之一的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)改聘其職位： 　　（一）按回避制度規(guī)定，需要進(jìn)行任職回避的； 　　（二）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 　　（三）受撤職、降低職級(jí)處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任原職位的； 　　（四）因工作失誤，不適宜繼續(xù)在該職位工作的； 　　（五）職位聘任協(xié)議書規(guī)定應(yīng)當(dāng)改聘的。 　　職員有前款第三項(xiàng)規(guī)定情形的，應(yīng)低于原職位職級(jí)聘任；有其他情形的，根據(jù)聘任協(xié)議書的規(guī)定，也可以低于原職位職級(jí)聘任。

第二十八條 職員有下列情形之一的，不得聘任高一級(jí)職位： 　　（一）正在受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的； 　　（二）受紀(jì)律處分尚未解除的； 　　（三）未完成任期目標(biāo)的； 　　（四）依照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不適合聘任高一級(jí)職位的。

第二十九條 職員有以下情形的，應(yīng)當(dāng)解職待聘： 　　（一）單位同意自費(fèi)離職學(xué)習(xí)1年以上的； 　　（二）因工作失誤，不適宜繼續(xù)在該職位工作，且暫時(shí)難以改聘合適職位的； 　　（三）市政府規(guī)定的其他情形。 　　事業(yè)單位對(duì)前款第一項(xiàng)的解職待聘人員，在學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)重新聘任適當(dāng)職位；對(duì)前款第二項(xiàng)人員可安排其他臨時(shí)性工作。 　　職員解職待聘期間因聘用合同期滿等原因終止聘用合同的，終止解職待聘。

第三十條 職員職位變動(dòng)或任期屆滿，其職位有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計(jì)。