第三十九條 各級勞動保障行政部門，應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商制度。     三方應當定期召開協調會議，就勞動規章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協商。對三方形成的協議或者決定，各方應當執行。

第四十條 各級勞動保障行政部門與同級工會應當建立勞動保障監察與工會勞動保障監督的協作制度，建立勞動保障監察機構和工會勞動保障監督組織，對用人單位執行勞動保障法律、法規的行為進行監察和監督。用人單位應當接受和配合監察人員和監督人員依法進行監察與監督。

第四十一條 基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規的行為提出改進意見，用人單位拒不接受的，基層工會應當向上級工會和當地勞動保障行政部門及時報告。     縣級以上地方工會或者市級產業工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發現用人單位有違反勞動保障法律、法規的行為，應當及時責成用人單位工會進行調查或者自行調查。對有違法行為的，應當向用人單位發出《工會勞動保障監督意見書》，用人單位應當在十五日內作出書面答復；用人單位對工會提出的監督意見拒不答復又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產業工會應當向有管轄權的勞動保障行政部門提交《工會勞動保障監督建議書》，提請勞動保障行政部門依法進行處理。

第四十二條 勞動保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規的行為，及其在履行職責過程中發現的違反勞動保障法律、法規的行為，經審查符合相關規定的，應當在五個工作日內立案處理，并在立案之日起三十日內結案。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長。     勞動保障行政部門對《工會勞動保障監督建議書》提請處理的違法行為，依法進行處理后，應當在五個工作日內將處理結果告知工會。

第四十三條 職工認為其權益受到侵犯的，可以依照下列規定行使申訴、控告、檢舉等權利：     �熞唬犅毠づc用人單位發生勞動爭議或者人事爭議，可以依法向勞動爭議仲裁機構或者人事爭議仲裁機構申請仲裁。對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。     �煻��犅毠ふJ為其權益受到侵犯，有權向人民政府及其所屬部門、工會等投訴，或者向司法機關控告和申訴。     �熑��犅毠ふJ為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其權益的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。     �熕模犅毠�對用人單位侵犯其權益應當承擔賠償責任或者應當給予經濟補償而拒不賠償或者補償的，可以依法向人民法院提起訴訟。     因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十四條 仲裁機構審理勞動、人事爭議案件和人民法院審理勞動爭議案件或者行政訴訟案件，對于繳納仲裁費、訴訟費確有困難的職工當事人，經本人申請和由用人單位所在地縣級以上地方工會證明，可以批準其減免或者緩交。     市和區縣�熥灾慰h、市�牭姆�律援助機構和縣級以上地方工會組織設立的職工法律服務組織，應當按照有關規定對職工提供法律援助。