第十六條 用人單位與職工方簽訂集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取平等協(xié)商的方式。 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流召集和主持。 　　用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

第十七條 用人單位和職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議召開十日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。

第十八條 用人單位確定勞動報酬、勞動定額、勞動合同管理、獎懲、裁員、補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等事項，應(yīng)當(dāng)事先與職工方進行平等協(xié)商。 　　雙方還可以就其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行平等協(xié)商。

第十九條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進行平等協(xié)商。

第二十條 平等協(xié)商應(yīng)形成會議紀(jì)要，由雙方首席代表簽字。 　　平等協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。 　　協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。