第七條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第八條 訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。

第九條 訂立勞動合同時，用人單位應先行查驗勞動者是否有與原單位解除、終止勞動合同的證明或其他與任何單位不存在勞動關系的憑證。

第十條 勞動合同應在勞動者第一個工作日之前訂立。

第十一條 勞動合同應以書面形式訂立，合同條款用中文書寫；有外文文本的，應保證中外文合同文本一致。

第十二條 勞動合同應由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者訂立。用人單位法定代表人屬上級主管部門任命或聘任的，其勞動合同應與其上級主管部門訂立；對經董事會選舉產生的，其勞動合同應與董事會訂立。

第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。

第十四條 訂立勞動合同應明確勞動合同履行地。