第一條
為規(guī)范本市職工勞動能力鑒定工作，維護勞動者、用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
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第二條
本市國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）以及其職工需要進行勞動能力鑒定的，適用本辦法。
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第三條
本辦法所稱勞動能力鑒定包括以下內(nèi)容：
（一）工傷（含職業(yè)�。┑膭趧庸δ苷系K程度等級鑒定（含復查鑒定）、生活自理障礙程度的等級鑒定（含復查鑒定）；
（二）因病致殘或非因工致殘的傷殘等級評定；
（三）舊傷復發(fā)確認；
（四）工傷、因病致殘或非因工致殘醫(yī)療終結(jié)日期的確認；
（五）工傷醫(yī)療終結(jié)期延長的確認；
（六）停工留薪期的確認；
（七）工傷職工安裝、維修或更換康復器具的確認。
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第四條
市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定應(yīng)當遵循實事求是、客觀公正、秉公辦事的原則。嚴禁以權(quán)謀私，弄虛作假。
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