第十三條 職工發生事故傷害或者受到職業病傷害并按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30個工作日內，向統籌地區或者有管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門或者有管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。 在工作時間和工作崗位，因事故傷害死亡和突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，用人單位原則上應當自職工死亡之日起5個工作日內，向統籌地區或者有管轄權的社會保險行政部門報告。 注冊登記地和生產經營地不在同一統籌地區的用人單位工傷職工，已參加工傷保險的，向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請；未參加工傷保險的，向發生工傷生產經營地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《條例》和本《辦法》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十四條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工因工作環境存在有毒有害物質造成急性中毒被搶救治療，經職業病診斷機構出具證明的，適用前款第（一）項的規定；受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的，以及受用人單位指派參加競技、文娛和體育比賽等活動而受到意外傷害的，適用前款第（五）項的規定。

第十六條 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照《條例》的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照《條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工符合本辦法第十五條、第十六條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的。

第十八條 對工傷認定申請人提供的材料，社會保險行政部門應當認真進行審查，材料完整的應當受理；材料不完整的，應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料，申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，依據《條例》和《工傷認定辦法》作出工傷認定決定。 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應當告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應當將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。

第十九條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位在規定的時間內拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。