第十九條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過多種途徑創(chuàng)造條件，促進(jìn)婦女就業(yè)。 　　各單位在招工、招聘時，除國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 　　報刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得違反國家有關(guān)規(guī)定，傳播限制婦女就業(yè)的招工、招聘啟事。

第二十條 各單位應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男子平等的勞動權(quán)益，實行男女同工同酬。 　　用人單位與職工方經(jīng)平等協(xié)商，可以對女職工的特殊保護(hù)簽訂專項集體合同。 　　各單位在錄用女職工與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)依法約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等事項，并不得以任何形式規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 　　有下列情形之一的，用人單位不得解除女職工的勞動（聘用）合同，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外： 　　（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　�。ㄈ�）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　�。ㄋ模┯蟹�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 　　各單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格考核制度，不得以年齡和性別的原因裁減女職工。裁減女職工應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。 　　女職工退休年齡依照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　女職工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請仲裁。

第二十一條 在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、享受福利待遇等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十二條 各單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和本市有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，保障婦女在工作和勞動時的安全和健康，采取必要措施預(yù)防女職工職業(yè)病的發(fā)生，并不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

第二十三條 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，并依照國家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。 　　女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。 　　經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。 　　經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。 　　女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。

第二十四條 各單位應(yīng)當(dāng)每兩年安排本單位女職工進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項目。 　　市和區(qū)縣人民政府應(yīng)當(dāng)至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。 　　鼓勵社會團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位為生活困難的婦女進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助。

第二十五條 本市按照國家規(guī)定實施生育保險制度，建立健全與婦女生育相關(guān)的保障制度。 　　各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為生活困難的婦女提供必要的生育救助；鼓勵社會團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位為生活困難的婦女生育提供幫助。