第二十九條  企業(yè)違反本條例第七條、第十三條規(guī)定，不進(jìn)行集體協(xié)商或者不如實(shí)提供有關(guān)情況和資料的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，處五千元以上五萬(wàn)元以下罰款。

第三十條  企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定，不為職工協(xié)商代表支付工資的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令改正。企業(yè)違反本條例第十四條第二款規(guī)定，違法解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令限期改正，賠償職工協(xié)商代表?yè)p失；拒不改正的，責(zé)令給予職工協(xié)商代表本人年收入二倍的賠償，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條  企業(yè)違反本條例規(guī)定被處以二萬(wàn)元以上罰款的，有權(quán)要求舉行聽證。

第三十二條  勞動(dòng)行政主管部門工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)依法給予行政處分。