第二十六條 全面推行集體協(xié)商和集體合同制度。推進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者依法采用集體協(xié)商的方式訂立和變更集體合同，調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，改善勞動(dòng)條件，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。   用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：   （一）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、工資調(diào)整機(jī)制等集體合同相關(guān)事項(xiàng)；   （二）制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；   （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；   （四）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。   市、區(qū)勞動(dòng)行政部門，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要對(duì)集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。參加集體協(xié)商的工會(huì)或者職工代表應(yīng)當(dāng)保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位商業(yè)秘密。   前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場(chǎng)所、不占用參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的休息時(shí)間、保障參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的工資待遇不受影響等；前款所稱的信息資料包括工資總額、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職業(yè)培訓(xùn)基金使用情況等。   參加集體協(xié)商的工會(huì)或者職工代表未按照本條第一款規(guī)定保守商業(yè)秘密的，參照違反保密協(xié)議處理。

第二十八條 集體協(xié)商一方可以就本條例第二十六條第二款規(guī)定的事項(xiàng)，以書面形式向另一方提出集體協(xié)商的要求。另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起十日內(nèi)以書面形式作出回應(yīng)，不得拒絕集體協(xié)商。

第二十九條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但法律、法規(guī)禁止委托的情形除外。   受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。

第三十條 集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商解決的，一方或者雙方可以書面提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。

第三十一條 集體協(xié)商一致的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，并提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。   集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。   簽訂集體合同同時(shí)個(gè)人又簽訂合同，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先適用有利于勞動(dòng)者的條款。

第三十二條 區(qū)域和行業(yè)工會(huì)組織可以代表勞動(dòng)者與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。

第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)就工資調(diào)整事項(xiàng)與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行集體協(xié)商，每年至少協(xié)商一次。協(xié)商結(jié)果和理由應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公布。