第一條 為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)特殊工時(shí)制度的審批和監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地在本市行政區(qū)域內(nèi)，并依法在我市參加社會(huì)保險(xiǎn)的各類(lèi)企業(yè)。

第三條 企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、規(guī)范用工管理和平等協(xié)商自愿的原則，切實(shí)保障勞動(dòng)者身心健康。

第五條 申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)科學(xué)安排職工的工作和休息，合理制定職工就餐、防暑降溫、醫(yī)療救護(hù)等工作辦法，并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，與企業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)者集體協(xié)商一致。企業(yè)有主管部門(mén)的，相關(guān)辦法應(yīng)當(dāng)先經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)審核。

第六條 企業(yè)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于女工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，依法合理調(diào)整其工作時(shí)間和生產(chǎn)定額。 企業(yè)不得強(qiáng)令職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，更不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者超標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

第七條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全市企業(yè)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批和監(jiān)督管理工作。 市縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照職責(zé)管理權(quán)限，具體負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批和監(jiān)督管理事務(wù)。

第八條 工會(huì)組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況進(jìn)行監(jiān)督。