第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資支付制度。工資支付制度應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)代表或者職工代表通過(guò)集體協(xié)商方式簽訂，并告知本單位全體勞動(dòng)者。     工資支付制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資的計(jì)件單價(jià)和定額或者計(jì)件單價(jià)和定額的確定方法、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)、工資的扣減以及各類津貼、補(bǔ)貼等。

第七條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，并由領(lǐng)款人簽字。     企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人或者其指定的帳戶。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字、勞動(dòng)者出勤情況、勞動(dòng)者完成工作任務(wù)情況的書面記錄資料，保存期不得少于兩年。

第十條 企業(yè)向勞動(dòng)者支付工資時(shí)必須向勞動(dòng)者出具包括勞動(dòng)者姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的清單。

第十一條 企業(yè)必須在與勞動(dòng)者約定的日期或者本單位規(guī)定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

第十二條 工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)不得違反下列規(guī)定： （一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得超過(guò)一個(gè)月； （二）實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算，預(yù)付工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資； （三）實(shí)行計(jì)件工資制包括全額計(jì)件工資形式以及其他相類似工資形式的，結(jié)算周期不得超過(guò)一個(gè)月； （四）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后的第一個(gè)工作日內(nèi)付清工資。但企業(yè)與勞動(dòng)者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)清工資；  （五）實(shí)行其他工資制的，如結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)發(fā)一次工資，預(yù)發(fā)的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資，其結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。

第十三條 在依法辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次結(jié)清勞動(dòng)者工資。