第十一條 用人單位依法享有招用人員的自主權。 用人單位招用人員，應當遵循面向社會、公開招收、擇優錄用的原則。

第十二條 用人單位招用人員可以選擇下列方式： （一）委托職業介紹機構； （二）參加勞動力交流洽談活動； （三）利用勞動力市場信息網絡發布招用信息； （四）通過新聞媒體和職業介紹信息網絡發布招用廣告； （五）法律、法規、規章允許的其他方式。

第十三條 禁止用人單位招用人員時有下列行為： （一） 招用未達到法定就業年齡的； （二）提供虛假招聘信息； （三）招用無合法證件的人員； （四）向求職者收取招聘費用； （五）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （六）扣押被錄用人員的身份證件； （七）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

第十四條 用人單位招用人員必須按照規定與招用人員簽訂勞動合同，并到勞動和社會保障行政部門辦理職工錄用備案、就業登記、勞動合同鑒證和社會保險等有關手續。