第三十八條 用人單位不按規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定工資支付內(nèi)容的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，對(duì)用人單位按每招用一名勞動(dòng)者處50元的罰款，并對(duì)法定代表人或者負(fù)責(zé)人處200元的罰款。

第三十九條 用人單位違反本條例第十條、第十二條、第十三條規(guī)定之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處200元以上2000元以下的罰款。

第四十條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者造成損害的，可責(zé)令其限期支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金；逾期不支付的，可處500元以上5000元以下的罰款，并可由勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)人民法院采取強(qiáng)制措施：        （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；        （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；        （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第四十一條 用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅、偽造工資支付記錄，拒絕按要求提交相關(guān)的資料和證明，阻撓、拒絕勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的，由勞動(dòng)保障行政部門視其情節(jié)輕重，處1000元以上10000元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十二條 勞動(dòng)保障行政部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：        （一）對(duì)勞動(dòng)者的舉報(bào)不依法受理的；        （二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者違法使用、損毀、變賣先行登記保存的證據(jù)及暫扣財(cái)物的；        （三）違法實(shí)施行政處罰的；        （四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；        （五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分的行為。