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第二十三條
違反本條例的行為，法律、行政法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
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第二十四條
用人單位違反本條例規(guī)定，扣押勞動者居民身份證的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并移交公安機關(guān)依法給予處罰。扣押勞動者畢業(yè)證、學位證、技能等級證等證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人；逾期不退還的，按每證處以二百元以下的罰款。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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第二十五條
用人單位違反本條例規(guī)定，不將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動保障行政部門責令改正；拒不改正的，處以二千元以上一萬元以下的罰款。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任�！�
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第二十六條
勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對該部門或者機構(gòu)直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┎灰婪ㄊ芾砼e報投訴或者不及時處理舉報投訴的；
�。ǘ┓恋K被檢查單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序的；
�。ㄈ┬孤栋盖�、被檢查單位商業(yè)秘密或者舉報人有關(guān)情況的；
�。ㄋ模┧魅�、收受用人單位財物或者謀取其他不正當利益的；
�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定程序調(diào)查處理勞動監(jiān)察案件，造成嚴重后果的；
�。┢渌咚轿璞�、濫用職權(quán)、玩忽職守的行為。
勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益的，依法承擔賠償責任。
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