第八條
勞動合同應(yīng)當在勞動者的第一個工作日之前訂立,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為準。勞動合同一式兩份,雙方當事人各執(zhí)一份。
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第九條
勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解有人單位相關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應(yīng)當如實說明。 用人單位在招用勞動者時,有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應(yīng)當如實說明。
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第十條
用人單位應(yīng)當依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護和勞動條件,并能夠承擔相應(yīng)的民事責(zé)任。 勞動者必須達到法定就業(yè)年齡,具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。 用人單位招用未成年人或者外來務(wù)工人員,必須符合國家、西藏自治區(qū)和本市有關(guān)規(guī)定。
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第十一條
招用勞動者或者勞動者求職時,勞動者不愿簽訂勞動合同的,用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的,勞動者有權(quán)投訴。
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第十二條
用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系,應(yīng)當向所在地勞動和社會保障行政主管部門辦理用工備案登記手續(xù)。
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第十三條
勞動合同應(yīng)當載明用人單位的名稱,地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址、居民身份證號碼等基本情況,并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容或者工種、職務(wù)、崗位; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬及支付方式和時間; (五)社會保險; (六)勞動紀律; (七)勞動合同的終止條件; (八)違反勞動合同的責(zé)任。
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第十四條
勞動合同除具備本辦法第十三條 規(guī)定的條款外,經(jīng)當事人協(xié)商一致,還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容: (一)試用期; (二)培訓(xùn); (三)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù); (四)補充保險和福利待遇; (五)當事人雙方約定的其他事項。
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第十五條
用人單位在與需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時,可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月,在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
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第十六條
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議,商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,保密條款,保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
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第十七條
訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任,勞動者違約時,應(yīng)當按勞動合同中的約定承擔責(zé)任。
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第十八條
用人單位的法定代表人(負責(zé)人)或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當由雙方分別簽字或者蓋章,并加蓋用人單位印章。
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第十九條
有下列情形之一的勞動合同無效: (一)違反勞動法律,行政法規(guī)的; (二)采取欺詐、脅追等手段訂立的; (三)內(nèi)容顯失公平的; (四)有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的; (五)未經(jīng)勞動者授權(quán)由他人代簽的; (六)勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系未依法或者解除,其與第三方簽訂的勞動合同。 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同,自訂立之日起即無法律約束力。確認部分無效的勞動合同,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。 勞動合同被確認為無效,勞動者已履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬,提供相應(yīng)的待遇。
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第二十條
用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系,沒有簽訂勞動合同的,應(yīng)當補簽勞動合同,用人單位不得因此而解除勞動關(guān)系。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系之日為勞動合同期限起始日,勞動合同期限不得少于6個月。
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第二十一條
訂立勞動合同,用人單位不得以任何形式收取抵押金(物)或者定金,不得收取違約金,不得扣押勞動者居民身份證及其他合法證件,不得附加限制人身自由等權(quán)利的違法條款。
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第二十二條
有下列情形之一的,當事人可以中止履行勞動合同: (一)雙方協(xié)商一致的; (二)勞動者涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的; (三)發(fā)生不可抗力的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止履行的情形結(jié)束,仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件,應(yīng)當繼續(xù)履行。
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