第十七條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，要承擔(dān)行政及法律責(zé)任：     （一）濫用招工權(quán)，違反國家法規(guī)政策搞內(nèi)招、項替、擅自招用農(nóng)村勞動力和未滿十六周歲未成年人的；     （二）招聘人員時歧視婦女、殘疾人、拒絕接收退役軍人、少數(shù)民族人員和社會特困人員的；     （三）不按照國家規(guī)定簽訂勞動合同的。

第十八條 勞動部門違反本規(guī)定，有下列行為之一的，要承擔(dān)行政和法律責(zé)任：     （一）侵犯企業(yè)用人自主權(quán)，越權(quán)干預(yù)企業(yè)錄用人員的；     （二）不依法履行對企業(yè)招聘錄用人員監(jiān)督、檢查職責(zé)的。