第四條 核的內容應當與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業績等方面，重點考核工作業績。 　　品德：主要考核職業道德的表現，以及遵紀守法、工作態度、工作作風和勤奮敬業的表現。 　　能力：主要考核適應本崗位的工作能力以及創新能力。 　　知識：主要考核應掌握的與本崗位相關的理論知識和業務知識。專業技術人員增加考核參加繼續教育學習的情況。 　　業績：主要考核完成工作任務的數量、質量、效率、取得的社會效益或經濟效益以及專業技術人員的獲獎、發表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條 考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是： 　　優秀：品德、能力、知識、業績表現突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規定的各項義務和崗位工作要求，高質量地完成工作任務，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。 　　合格：品德、能力、知識、業績表現較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規定的各項義務和崗位工作要求，全面完成工作任務。 　　基本合格：品德、能力、知識、業績表現一般，部分履行聘用（勞動）合同規定的義務和崗位工作要求，完成工作任務存在不足。 　　不合格：品德、能力、知識、業績表現差，不能履行聘用（勞動）合同規定的義務和崗位工作要求，不能完成規定的工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。