第十六條 勞動保障監(jiān)察應遵守下列規(guī)定：     （一）履行職責時，應有兩名以上監(jiān)察員共同進行，出示勞動保障監(jiān)察執(zhí)法證件；        （二）告知用人單位監(jiān)察的內容、要求和方法；     （三）現場檢查時應作筆錄，筆錄應當由監(jiān)察員和被調查人簽名或蓋章。

第十七條 勞動保障監(jiān)察員與被檢查用人單位有直接利害關系的，應當回避。　　     當事人認為承辦人員應當回避的，有權要求回避。　　     勞動保障監(jiān)察員的回避，由勞動保障行政部門負責人決定。

第十八條 勞動保障行政部門監(jiān)察機構受理群眾舉報，對舉報的案件應予登記并及時調查處理。

第十九條 查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的案件。除按《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的簡易程序處理外，必須立案查處的，應按照下列程序進行：     （一）登記立案；     （二）調查取證；     （三）依法作出處理決定，制作處罰決定書；     （四）送達。

第二十條 勞動保障行政部門在其職權范圍內作出責令停產停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、處以較大數額罰款等重大行政處罰決定之前，應組織聽證.當事人放棄聽證權利的，由勞動保障行政部門按程序處理。

第二十一條 勞動保障行政部門查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的案件，應當從立案之日起30日內結案；情況復雜的、經上一級勞動保障行政部門批準；可以延長30日。

第二十二條 勞動保障行政部門應當自處罰決定作出之日起7日內，將處罰決定書送達當事人。送達方式按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應當在10日內報送上一級勞動保障行政部門備案。