第三十六條
實行勞動保險的企業的臨時工、季節工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：
一、因工負傷醫療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷醫療終結，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數額為本人工資12個月；部分喪失勞動力尚能工作者，由企業行政方面或資方分配適當工作。
二、患病或非因工負傷的醫療期間以3個月為限，其醫療待遇與一般工人職員同。停工醫療期間，在3個月以內者，由企業行政方面或資方按月發給病傷假期工資，其數額為本人工資50％；滿3個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資3個月的疾病或非因工負傷救濟費。
三、因工死亡時，由企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為本企業的平均工資3個月，另由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬1人者，發給本人工資6個月；2人者，發給本人工資9個月；3人或3人以上者，發給本人工資12個月。
四、疾病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為本企業的平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為本人工資3個月。
五、懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同；產假期間由企業行政方面或資方發給產假工資，其數額為本人工資60％。
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