第六十八條 人事爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。 一方當事人將載明有關爭議的事實的書面材料依法送達另一方當事人的，送達之日即可認定為人事爭議發生之日。

第六十九條 仲裁期間和仲裁文書的送達適用民事訴訟的有關規定。 人事爭議仲裁委員會可以在有關的人事人才網站上公告送達仲裁文書。