第二十四條 縣級以上人民政府及其勞動保障等部門應當依照法律、法規以及國家和本省的有關規定，加強職業培訓、職業教育、就業開發和就業轉移等工作，實施勞動預備制度和職業資格證書制度。

第二十五條 各級人民政府及其勞動保障、工商、民政等部門和社會團體應當采取措施，扶持、發展街道、鄉鎮勞動服務組織和社區家政服務等組織，促進社區就業。

第二十六條 縣級以上勞動保障部門應當會同統計機構建立勞動力市場供求狀況調查統計、分析預測制度，定期向本級人民政府報告并向社會發布有關信息。  　　縣級以上勞動保障部門應當建立勞動力市場工資指導價位制度，定期向社會公布各類職業、工種的指導價位。

第二十七條 縣級以上人民政府及其勞動保障部門應當加強勞動力市場信息網絡建設，逐步實行一個城市內和地區間的計算機聯網，并開發和完善信息網絡服務系統。

第二十八條 在有條件的城市，可以建立綜合性服務場所，引導職業介紹機構進場開展職業介紹活動，集中為用人單位和勞動者提供服務。

第二十九條 用人單位違反本條例第九條第二款規定的，由縣級以上勞動保障部門責令改正，并可處一千元以下的罰款；法律、法規另有規定的，從其規定。

第三十條 違反本條例第十二條、第十六條規定，未經批準擅自舉辦勞動力交流洽談會、擅自從事職業介紹活動或者擅自設立職業介紹機構的，由縣級以上勞動保障部門責令停止職業介紹活動，并可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不超過三萬元。

第三十一條 用人單位違反本條例第十四條第一款規定，未簽定勞動合同的，由縣級以上勞動保障部門責令改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以二百元以上四百元以下的罰款，但最高不超過三萬元；用人單位未辦理錄用備案手續的，由縣級以上勞動保障部門責令改正，逾期不改正的，處以一千元以下的罰款；用人單位未辦理社會保險登記手續的，由縣級以上勞動保障部門責令改正，并按國家有關規定處以罰款。

第三十二條 用人單位違反本條例第十五條規定，從事禁止從事的行為的，由縣級以上勞動保障部門責令改正，沒收違法所得，并清退招用的人員，退還收取的費用和扣押的證件。  　　對違反第十五條第（一）、（二）項規定的，可以處一千元以上一萬元以下的罰款，其中對違法招用未滿十六周歲的人員的處罰，按國家和本省的有關規定執行；對違反第（三）、（四）項規定的，并可處非法收取費用三倍以上十倍以下的罰款。

第三十三條 職業介紹機構違反本條例第二十三條規定，從事禁止從事的行為的，由縣級以上勞動保障部門責令改正，并可處一萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不超過三萬元；情節嚴重的，由工商部門依法吊銷營業執照。

第三十四條 勞動者、用人單位或者職業介紹機構違反本條例規定，給對方當事人或者其他當事人造成損失的，應當依法承擔賠償責任。  　　職業介紹機構、勞動力交流洽談會的舉辦單位因過錯給勞動者造成損害的，應當承擔連帶賠償責任。

第三十五條 勞動保障部門及其就業服務管理機構的工作人員，有下列行為之一，尚不構成犯罪的，由其所在單位、上級主管部門或者監察部門給予行政處分：  　　（一）違法辦理審核、登記、備案手續的；  　�。ǘ�）未履行勞動力市場監督職責，不及時受理投訴、舉報，影響違法案件查處的；  　　（三）違法實施行政處罰的；  　�。ㄋ模┢渌�玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為。

第三十六條 法律、法規對人才市場的管理另有規定的，從其規定。

第三十七條 本條例自2002年2月1日起施行。