第八條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)組建，具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。逾期未組建工會(huì)的，依法收繳工會(huì)籌備金。 　　     上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，并為企業(yè)工會(huì)提供必要的服務(wù)。 　　     企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì)，保障職工平等享有參加所在企業(yè)工會(huì)的權(quán)利。

第九條 會(huì)員二十五人以上的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以建立工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。 　　     縣以下區(qū)域內(nèi)，兩個(gè)或者兩個(gè)以上規(guī)模較小、人數(shù)較少的企業(yè)，職工可以按地域相近、行業(yè)相同的原則聯(lián)合建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。 　　     企業(yè)工會(huì)委員會(huì)具體產(chǎn)生辦法按照全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每屆任期三年或者五年。

第十條 會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，每年召開一至兩次會(huì)議，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集。 　　    會(huì)員在二百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開會(huì)員大會(huì)。會(huì)員在二百人以上的企業(yè)可以召開會(huì)員大會(huì)，也可以召開會(huì)員代表大會(huì)。 　　    會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可以連選連任。

第十一條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，對(duì)其負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。

第十二條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)議，討論或者決定下列事項(xiàng)：   　　（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施；   　　（二）提交會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)和向上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告；  　　（三）根據(jù)企業(yè)提議和需要，就涉及企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等重要事項(xiàng)提出建議；  　　（四）向企業(yè)提出保障職工權(quán)益等事項(xiàng)的重要建議； 　　  　　（五）提出職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)措施等建議，擬定會(huì)員活動(dòng)管理制度； 　　  　　（六）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行及重大財(cái)務(wù)支出情況； 　　  　　（七）其他應(yīng)當(dāng)由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的事項(xiàng)。

第十三條 職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)可以設(shè)置專職工會(huì)主席。企業(yè)工會(huì)專職工作人員人數(shù)，由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定，必要時(shí)上級(jí)工會(huì)參與協(xié)調(diào)。     工會(huì)兼職工作人員的補(bǔ)貼由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。

第十四條 企業(yè)工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由其企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。      企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬以及企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。上級(jí)工會(huì)發(fā)現(xiàn)工會(huì)主席候選人不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出糾正意見。

第十五條 上級(jí)工會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的需要，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商，可以向區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)推薦工會(huì)主席、副主席候選人或者推薦工會(huì)專職工作人員。

第十六條 企業(yè)工會(huì)主席履行下列職責(zé)：  　　（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作；  　　（二）密切與職工的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通，反映職工的意見和要求，幫助職工解決實(shí)際困難，努力為職工服務(wù)；  　　（三）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，代表職工和工會(huì)提出意見；  　　（四）以職工方首席代表身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；  　　（五）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理；  　　（六）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生與環(huán)境等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為；  　　（七）主持或者參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；  　　（八）代表企業(yè)工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作；  　　（九）向上級(jí)工會(huì)反映企業(yè)工會(huì)工作重要情況；  　　（十）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第十七條 企業(yè)工會(huì)主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限依照法律規(guī)定自動(dòng)延長(zhǎng)。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。     企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作；因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。     企業(yè)工會(huì)主席、副主席非經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)全體成員過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。

第十八條 新任職的企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)組織的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持。

第十九條 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)督，其任期與工會(huì)委員會(huì)任期相同。

第二十條 企業(yè)工會(huì)依法設(shè)立女職工委員會(huì)或者選配女職工委員，其任期與工會(huì)委員會(huì)任期相同。女職工二百人以上的工會(huì)女職工委員會(huì)配備專職女職工工作人員。     女職工委員會(huì)、女職工委員在企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二十一條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并企業(yè)工會(huì)組織。因企業(yè)終止、兼并而導(dǎo)致該企業(yè)工會(huì)被撤銷、合并的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。