第五條 人才流動必須服從和保證國家重點建設(shè)項目和國營大中型企業(yè)科技攻關(guān)項目的需要，必須充實和加強農(nóng)業(yè)第一線的科技力量，鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、艱苦工種的國營大中型企業(yè)工作。

第六條 人才流動必須按照人事管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。不允許未組織批準，未辦理手續(xù)而擅離工作單位。

第七條 市區(qū)內(nèi)的單位不得到市屬縣（含番禺市，下同）和邊遠地區(qū)招聘人才。

第八條 高等院校應屆畢業(yè)生和中等技術(shù)學校畢業(yè)生分配到工作崗位后，在國家規(guī)定的見習期內(nèi)，不允許流動。

第九條 由單位出資培訓的各類大中專畢業(yè)生，必須為出資單位連續(xù)服務滿五年后，才允許流動。對服務期未滿要求調(diào)整的，接收單位應向調(diào)出單位補償一定的培訓費。補償標準按在單位服務的年限，以每年遞減培訓費20％的比例計算。對服務期滿后進行流動的，調(diào)出單位不得再索取培訓費。  　　對自費學習的人員和黨政機關(guān)工作人員的調(diào)整或調(diào)動，不得收取任何費用。

第十條 凡在本市（縣）內(nèi)招聘人才的，須經(jīng)市（縣）政府人事部門的人才交流服務中心或勞動部門同意后方可進行。未經(jīng)批準的，不得擅自在社會上招聘人才，各新聞單位一律不得受理刊發(fā)有關(guān)招聘人才的啟事（廣告）業(yè)務。

第十一條 在完成本職工作任務的前提下，允許人才從事業(yè)余兼職工作，允許人才以技術(shù)入股的形式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)街）企業(yè)、集體企業(yè)、民辦科研機構(gòu)和外商投資企業(yè)參與科技項目的開發(fā)。  　　業(yè)余兼職不使用原單位的生產(chǎn)設(shè)施、技術(shù)資料、儀器，其兼職收入歸個人所有；利用工作時間從事兼職或使用原單位的生產(chǎn)設(shè)施、技術(shù)資料、儀器的，須經(jīng)單位同意，所得收入由原單位和個人商定分成。

第十二條 離退休人員，可接受聘請從事技術(shù)指導、培訓、講學等工作。其離退休金由原單位按規(guī)定發(fā)給，技術(shù)津貼、生活津貼等費用，由聘用單位支付。

第十三條 對集體所有制性質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應在集體所有制單位范圍內(nèi)進行調(diào)整；對在集體所有制范圍內(nèi)無法調(diào)整的，可由全民所有制單位按照專業(yè)對口、用其所長的原則，選聘為合同制干部。

第十四條 電大、夜大、業(yè)大、函大、職大畢業(yè)生，國家不包分配的自費大中專畢業(yè)生，可到市、區(qū)（縣）人才交流服務中心登記進入社會人才資源庫，擇優(yōu)聘（錄）用，或由用人單位直接聘用。

第十五條 人才因流動問題與本市單位發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商的辦法解決，協(xié)商不成，由所在單位的上級人事部門裁決。

第十六條 各級人民政府人事部門的人才交流服務中心在開展人才流動工作中，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行有償服務。