第一條 為規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)（含個體經(jīng)濟(jì)組織）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

第三條 本辦法所稱工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的勞動報酬以及特殊情況下支付的工資等。 企業(yè)支付給勞動者個人的下列費用不屬于工資：  （一）專項福利費用，如生活困難補助費、計劃生育補貼等；  （二）企業(yè)與勞動者解除勞動合同時支付的經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等；  （三）按照規(guī)定不列入工資總額的其他費用。

第四條 工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、按時足額、適時增長、集體協(xié)商和勞動合同約定的原則。

第五條 勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)對本辦法的實施進(jìn)行監(jiān)督、檢查。經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、人事、公安等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)助勞動保障部門做好工資支付的管理工作。