第八條 企業工會按照民主集中制原則建立。 　　企業工會建立時，應報市或縣（市）、區總工會批準，并在其領導下開展工作。

第九條 企業在籌建時應支持職工籌建工會，企業從開業之日起六個月內應建立工會組織。

第十條 企業職工在上級工會指導下，依照《中國工會章程》成立工會籌建組，發展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉工會委員會、工會主席或者組織員，選舉結果報上一級工會批準，任期三至五年。 　　企業工會凡具備法人條件的，可依法取得社團法人資格。

第十一條 企業有會員二十五人以上的，應當建立企業工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立企業工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員聯合建立企業工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 　　女職工十人以上的，可以建立工會女職工委員會；女職工在十人以下的，可在工會委員會中設女職工委員。

第十二條 企業職工在二百人以上的，應配備與工會工作相應的專職工會工作人員。 　　企業工會主席的職級按有關法律法規的規定執行。工會委員會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由企業支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本企業職工同等待遇。

第十三條 企業工會主席、副主席、組織員在任期內，有三分之一會員提出不信任的，經上級工會同意，可以提前召開會員大會或者會員代表大會，進行表決，決定是否改選。

第十四條 任何單位和個人不得干擾、阻撓企業職工依法組建工會，不得隨意撤銷、解散、合并工會組織，不得將工會的辦事機構歸屬于其他工作部門。

第十五條 因企業終止或者企業合并其工會組織撤銷、合并的，應報告上級工會并辦理相應手續。