第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：  　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；  　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；  　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；  　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：  　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；  　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；  　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；  　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；  　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；  　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；  　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；  　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；  　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

第十二條 勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。  　　勞動保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。  　　任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。