第四十七條 市政府根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力，逐步建立和完善與職員制度相適應的社會保險制度。

第四十八條 職員應當按照國家和市的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，職員社會保障制度的具體辦法由市政府另行規(guī)定。

第四十九條 職員有下列情形之一的，依法享受社會保障待遇： 　　（一）退休； 　　（二）患病、負傷、生育； 　　（三）因工傷殘或者患職業(yè)病； 　　（四）失業(yè)。

第五十條 職員除符合國家規(guī)定可延長退休年齡的以外，有下列情形之一的，應當退休： 　　（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的； 　　（二）男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)本市醫(yī)務勞動鑒定機構鑒定喪失勞動能力的。 　　職員因工致殘，經(jīng)本市醫(yī)務勞動鑒定機構鑒定喪失勞動能力的，也可辦理退休手續(xù)。 　　職員有符合國家規(guī)定情形的，可以辦理退職。 　　職員退休或者退職的，按照市政府有關規(guī)定計算待遇。

第五十一條  職員符合下列條件之一的，經(jīng)本人申請，單位同意并報市人事主管部門批準，可以提前退休： 　　（一）男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的； 　　（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的； 　　（三）有國家規(guī)定的其他情形的。