第一條 為了建立與深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)工資制度，實(shí)現(xiàn)特區(qū)企業(yè)工資管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于特區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。

第三條 企業(yè)工資分配堅(jiān)持按勞分配為主其他分配方式并存的原則。

第四條 職工付出勞動(dòng)后，有獲取工資收入的權(quán)利，企業(yè)工資必須保障職工基本生活。

第五條 企業(yè)的工資總量主要取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，職工個(gè)人工資的確定，以職工本人的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。

第六條 企業(yè)工資管理實(shí)行政府宏觀調(diào)控、分類分級(jí)管理、企業(yè)自主分配的體制。