第二十七條
私營企業(yè)招用職工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權利、義務。
私營企業(yè)勞動合同應當向當?shù)貏趧有姓芾頇C關備案。
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第二十八條
勞動合同應當包括下列內容：
（一）對職工勞動的質量和數(shù)量要求；
（二）合同期限；
（三）勞動條件；
（四）勞動報酬、保險和福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）違反勞動合同應當承擔的責任；
（七）雙方議定的其他事項。
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第二十九條
私營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，參照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》處理。
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第三十條
私營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，建立必要的規(guī)章制度，提供勞動安全、衛(wèi)生設施，保障職工的安全和健康。
私營企業(yè)對從事關系到人身健康、生命安全的行業(yè)或者工種的職工，必須按照國家規(guī)定向保險公司投保。
私營企業(yè)有條件的應當為職工辦理社會保險。
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第三十一條
私營企業(yè)實行八小時工作制。
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第三十二條
私營企業(yè)不得招用未滿十六周歲的童工。
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第三十三條
私營企業(yè)工會有權代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，依法保護職工的合法權益，支持企業(yè)的生產經營活動。
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