| 內容： |
各設區市勞動和社會保障局，省直有關部門：
為了提高一線生產關鍵崗位工資水平，加強高技能人才隊伍建設，根據省政府《關于提高企業職工收入的意見》（冀政[2008]60號）精神，現就建立生產崗位高技能人才技術津貼有關事宜通知如下：
一、建立生產崗位高技能人才技術津貼的重大意義
我省是制造業大省，高技能人才在企業生產中發揮著重要作用，是企業提高產品質量、改進工藝流程、革新技術裝備、傳授操作技能的骨干力量。提高生產崗位高技能人才的工資收入，對于提高其社會地位，穩定一線職工隊伍，引導職工向一線生產崗位流動，鼓勵職工學習掌握技術知識和操作技能，營造尊重知識、尊重勞動、尊重創造的社會氛圍，增強企業競爭力，加快我省新型工業化進程，促進經濟又好又快發展，構建和諧社會都具有十分重要的意義。
二、高技能人才技術津貼標準
取得高級技能職業資格證書（國家職業資格三級）且仍在相應生產工作崗位的高技能人才，其技術津貼標準不低于200元/月；取得技師職業資格證書（國家職業資格二級）且仍在相應生產工作崗位的，不低于500元/月；取得高級技師職業資格證書（國家職業資格一級）且仍在相應生產工作崗位的，不低于800元/月。
三、高技能人才技術津貼列支渠道
企業高技能人才技術津貼從企業成本列支，計入工資總額，按月隨工資發放，從2008年8月1日起執行。高技能人才技術津貼是國家對提供了特殊勞動的勞動者的工資報酬，各類企業應當認真遵照執行。企業也不得以發放津貼沖抵勞動者按照國家和省有關高技能人才規定應獲得的各種獎勵。
四、加大高技能人才技術津貼的落實力度
建立高技能人才技術津貼是我省在經濟發展到新的歷史階段，為吸引人才、留住人才、激勵人才所采取的重要舉措，各類企業應當自覺執行，改變目前在人才問題上重使用，輕待遇的問題，做到人才的培養、使用、待遇相銜接。各級勞動保障部門要加強對企業落實高技能人才待遇政策的監督檢查，指導企業結合生產經營特點和崗位要求，制定高技能人才培養計劃，建立健全高技能人才評價選拔體系，完善高技能人才流動機制，加大高技能人才待遇的落實力度，為企業持續快速健康發展提供人才保障。對拒不支付高技能人才技術津貼的，各級勞動保障部門應當按照工資支付的有關規定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動保障監察條例》等有關規定，予以處罰。
執行中的情況和問題，請及時向省勞動保障廳報告。 |