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第一條
為保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
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第二條
在本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位），應(yīng)按本辦法安排殘疾人就業(yè)。
前款所稱(chēng)的用人單位，包括在本省登記的外地駐粵單位和企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)居民、臺(tái)灣同胞和華僑投資的企業(yè)，外商投資企業(yè)。
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第三條
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)受各級(jí)人民政府的委托承擔(dān)本行政區(qū)域內(nèi)分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作。各級(jí)人民政府的財(cái)政、勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、工商、稅務(wù)、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等行政部門(mén)依照各自職能配合做好分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作。
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第四條
各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)城鎮(zhèn)有就業(yè)要求的殘疾人進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估、求職登記、就業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和就業(yè)介紹，扶持殘疾人集體從業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)。
各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和農(nóng)村基層組織扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)等形式的生產(chǎn)勞動(dòng)，為農(nóng)村殘疾人提供技能培訓(xùn)服務(wù)。
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第五條
分散按比例安排就業(yè)的殘疾人，必須符合下列條件：
（一）持有中華人民共和國(guó)殘疾人證或者中華人民共和國(guó)革命傷殘軍人證；
（二）具有本省城鎮(zhèn)常住戶(hù)口；
（三）達(dá)到法定的就業(yè)年齡；
（四）有一定勞動(dòng)能力和就業(yè)要求。
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第六條
用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于上一年度平均在崗職工人數(shù)的百分之一點(diǎn)五比例安排殘疾人就業(yè)。其中，安排一名盲人或者一級(jí)肢體殘疾人就業(yè)的按安排兩名殘疾人計(jì)算。
對(duì)本單位職工的殘疾直系親屬在同等條件下可優(yōu)先安排招用。
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第七條
用人單位在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升、職稱(chēng)評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。
安排殘疾人就業(yè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)與殘疾人簽訂一年以上的勞動(dòng)合同，并根據(jù)其殘疾程度安排適宜的工種和崗位，加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平。
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第八條
用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到百分之一點(diǎn)五比例的，每少安排一名殘疾人，每年度按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十繳納殘疾人就業(yè)保障金。
按比例計(jì)算不足一人的部分，依照前款標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際比例數(shù)繳納殘疾人就業(yè)保障金。
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第九條
殘疾人就業(yè)保障金的收取、使用和管理由各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)。其中駐穗的中央、省屬用人單位的殘疾人就業(yè)保障金的收取、使用和管理由省殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)；駐其他市的中央、省屬用人單位的殘疾人就業(yè)保障金的收取、使用和管理委托所在市、縣（區(qū)）殘疾人聯(lián)合會(huì)承辦。
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第十條
分散按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)行年度審查制度。用人單位應(yīng)在每年三月三十一日前將本單位上一年度平均在崗職工人數(shù)、殘疾職工花名冊(cè)，按本辦法第九條規(guī)定分別報(bào)送同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)。
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第十一條
各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況進(jìn)行審查，對(duì)未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位發(fā)出殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)通知書(shū)）。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到通知書(shū)之日起三十日內(nèi)繳納殘疾人就業(yè)保障金，逾期不交的，按日加收千分之五滯納金。滯納金并入殘疾人就業(yè)保障金。
企業(yè)、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)組織交納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費(fèi)用中列支，滯納金從稅后利潤(rùn)中列支。機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)組織交納的殘疾人就業(yè)保障金和滯納金從其預(yù)算中列支。
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第十二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)組織因經(jīng)費(fèi)困難，企業(yè)因政策性虧損等原因，需要緩繳、減繳或者免繳殘疾人就業(yè)保障金的，可在收到殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書(shū)之日起十五日內(nèi)，向殘疾人聯(lián)合會(huì)和財(cái)政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。
各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)于收到用人單位緩繳、減繳或者免繳申請(qǐng)書(shū)之日起十五日內(nèi)，會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)審查，作出批復(fù)。
殘疾人就業(yè)保障金緩繳期限最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。
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第十三條
殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行財(cái)政專(zhuān)戶(hù)管理，接受審計(jì)部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督。
殘疾人就業(yè)保障金專(zhuān)項(xiàng)用于下列開(kāi)支：
（一）補(bǔ)助城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用；
（二）有償扶持殘疾人集體從業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)；
（三）為農(nóng)村殘疾人提供生產(chǎn)勞動(dòng)技能培訓(xùn)的費(fèi)用；
（四）經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)，適當(dāng)補(bǔ)助殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支和直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開(kāi)支。
殘疾人就業(yè)保障金必須按上述規(guī)定的用途使用，由各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)編列計(jì)劃，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)按規(guī)定審批。任何部門(mén)不得平調(diào)或挪用殘疾人就業(yè)保障金。
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第十四條
各級(jí)人民政府的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位執(zhí)行分散按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定和維護(hù)殘疾職工勞動(dòng)權(quán)益的有關(guān)情況納入勞動(dòng)年審范圍，進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，加強(qiáng)監(jiān)督。
各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)少報(bào)在崗職工人數(shù)或者多報(bào)錄用殘疾職工人數(shù)的用人單位，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正和補(bǔ)交應(yīng)繳的殘疾人就業(yè)保障金和滯納金。
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第十五條
對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期擔(dān)不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，殘疾人聯(lián)合會(huì)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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第十六條
各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)以及政府有關(guān)行政部門(mén)的工作人員玩忽職守、徇私舞弊，或者平調(diào)、挪用、貪污殘疾人就業(yè)保障金的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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第十七條
對(duì)安排殘疾人就業(yè)工作成績(jī)突出的單位，由殘疾人聯(lián)合會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人民政府給予表彰。
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第十八條
條 本辦法自2000年10月1日起施行。1995年1月14日廣東省人民政府頒布的《廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》同時(shí)廢止。
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