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現將《河北省調整企業職工最低工資公告》印發給你們，請認真貫徹執行。
一、本省行政區域內的各類企業和個體經濟組織，支付給提供了正常勞動的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
停工停產企業勞動者提供了正常勞動和確因生產經營困難、資金周轉受到影響的企業，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者最低工資，其延期支付的時間最長不得超過一個支付周期（即一個月）。
二、按照《河北省企業職工最低工資暫行規定》（冀勞〔1995〕94號）規定，各種特殊工作環境、條件下的津貼、保險福利待遇和不應列入企業工資總額統計范圍的各種獎勵及加班工資不作為最低工資的組成部分，由企業另行支付。
三、這次公布的最低工資標準是按月確定的，按周、日、小時計發工資的企業，單位時間最低工資的轉換關系是：
1、最低工資標準／周＝最低工資／月÷4
2、最低工資標準／日＝最低工資標準／月÷20．92
3、最低工資標準／小時＝最低工資標準／日÷8
四、保證職工按時領取最低工資，是保障職工基本生活，關系社會穩定的大事。各企業要按規定及時告知勞動者最低工資標準。實行工資集體協商的企業，要按照政府發布的最低工資標準及時協商確定本單位勞動者最低工資標準。各級工會組織要加強對企業執行最低工資情況的民主監督，發現支付勞動者工資低于當地最低工資標準或不按時支付最低工資的，要積極向有關部門反映，予以處理。各級勞動保障部門要加強對這項工作的領導和宣傳，加大監督檢查力度，對有違反最低工資規定的企業要責令其改正，補發拖欠的職工工資和賠償金；對拒不改正，情節嚴重的，要根據有關法律規定予以處理。 |