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各省轄市勞動和社會保障局，有關(guān)縣（市）勞動和社會保障局：
根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于搞活流通擴大消費的實施意見》（豫政〔2009〕26號）和省政府辦公廳督查通知（查字〔2009〕6號）要求，落實國家?guī)侥晷菁僦贫龋瑪U大帶薪休假范圍，促進帶薪休假社會化工作，已經(jīng)列入省政府督查事項。現(xiàn)就督促企業(yè)落實職工帶薪年休假制度工作有關(guān)事項通知如下：
一、各級勞動保障部門要對各類用人單位落實職工帶薪年休假制度加強政策指導。指導企業(yè)認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號）。指導企業(yè)建立健全帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法享受帶薪休假的關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)和帶薪休假制度的貫徹落實。
二、各級勞動保障部門要對各類用人單位落實帶薪年休假制度加強督促檢查。帶薪年休假是職工的一項基本權(quán)利，保證職工帶薪年休假是各類用人單位的法定責任和義務(wù)。各類用人單位對符合休假條件的職工都應(yīng)安排休年休假，確因工作或生產(chǎn)經(jīng)營的需要無法安排職工休年休假的，須經(jīng)職工本人同意，方可不安排職工休年休假，但用人單位須向應(yīng)休未休假職工按照規(guī)定標準和應(yīng)休未休天數(shù)支付工資報酬。各級勞動保障部門要督促各類用人單位自覺遵守國家法律法規(guī)，認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，切實維護職工合法權(quán)益。
三、縣級以上勞動保障部門要依法履行對用人單位違法違規(guī)行為的監(jiān)督檢查職責。對不安排職工休年休假又不按照規(guī)定給予年休假工資報酬的用人單位，由縣以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
四、職工因休帶薪年休假與用人單位發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。
五、各級勞動保障部門要根據(jù)國辦發(fā)〔2008〕120號和豫政辦〔2008〕91號文件要求，進一步加強督促檢查切實抓好工作落實，明確一位負責同志負責本轄區(qū)各類單位落實帶薪年休假制度的督促檢查工作，督促檢查本轄區(qū)各類用人單位職工帶薪年休假制度的貫徹落實情況。
六、各省轄市勞動保障部門要將當?shù)仄髽I(yè)職工帶薪年休假制度具體落實情況于9月30日、12月20日分兩次向省人力資源和社會保障廳反饋。
二○○九年七月二日 |