第一條 為適應社會主義市場經濟條件下調整勞動關系的要求，確保《勞動法》的貫徹實施，促進勞動關系的穩定和諧和經濟發展，經協商，決定建立溫州市勞動關系協調會議制度。

第二條 參加市勞動關系協調會議的單位是：         1、市勞動和社會保障局；         2、市經濟貿易委員會（企業家協會）；         3、市總工會。         各方出席協調會議的代表為3人；根據工作需要各方可聘請相關人員列席會議。         協調會議代表因故空缺時，相關方應及時選派人員遞補。

第三條 協調會議的職責是：          1、協調和研究全市性涉及勞動關系的重大政策問題，為市政府決策提供參考依據；          2、對擬提交市人大、市政府制定的涉及勞動關系的政策  草案和勞動行政部門擬制定的規范性文件進行論證，提出意見和建議；          3、對《勞動法》及與勞動關系相關的法律法規的貫徹實施情況，進行監督檢查；          4、協調重大勞動爭議事件的處理，提出意見和建議。

第四條  協調會議遵循的基本原則：          1、依法、公正、及時；          2、兼顧國家、企業和職工利益；          3、相互信任、支持與合作。

第五條 協調會議以定期和不定期形式召開。         定期協調會議每年一般召開兩次，召開時間為每年的1月和7月。         任何一方認為需要臨時召開協調會議，可與其他兩方通過協商確定會議內容和召開時間。

第六條 協調會議由各方代表輪流主持。臨時協調會議由提議方代表主持。         每次會議至少有三分之二的正式成員出席。

第七條 各方應確定一內設相關職能部門為協調會議的日常工作部門，負責做好召開協調會議的有關聯系協調和準備工作，政府方的工作部門為牽頭單位。

第八條 定期召開的協調會議，主持方應當在會議召開前15個工作日內，將會議議題、時間、地方通知各方；臨時召開的協調會議，提議方應當在會議召開前7個工作日內將會議議題時間、地方通知各方。

第九條 協調會議認為有必要時，可以就有關問題組織調查研究，相關的單位和個人應當予以配合。

第十條  協調會議達成一致意見的事項，可以會議紀要形式公布。

第十一條  協調會議未達成一致意見時，可以暫休會，并由工作部門負責協調復會的時間和地點。

第十二條 本制度自2002年7月20日起施行。