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各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各局、總公司，計劃單列企業(yè)：
為進(jìn)一步做好國有企業(yè)改革工作,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就《關(guān)于妥善做好國有企業(yè)改革有關(guān)勞動保障工作的通知》（京勞社辦發(fā)[2002]161號，以下簡稱161號文件）中有關(guān)問題補充通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、關(guān)于國有控股企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)。161號文件中的國有企業(yè)改組為“國有控股公司”中的“國有控股”是指國有企業(yè)絕對控股。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于統(tǒng)計上劃分經(jīng)濟成分的規(guī)定＞的通知》(國統(tǒng)字[1998]204號)中的規(guī)定，國有絕對控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。
二、關(guān)于解除勞動關(guān)系的補償標(biāo)準(zhǔn)。計發(fā)職工經(jīng)濟補償金時，以職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計發(fā)經(jīng)濟補償金時，職工本人解除勞動合同前12個月的月平均工資低于企業(yè)上年月平均工資的，按企業(yè)上年月平均工資計發(fā)；但職工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
三、國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股企業(yè)時，有關(guān)勞動關(guān)系處理問題，按《關(guān)于妥善做好國有企業(yè)改革有關(guān)勞動保障工作的通知》（京勞社辦發(fā)[2002]161號）和本通知規(guī)定執(zhí)行。
四、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。
北京市勞動和社會保障局
二○○三年十二月十七日
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