第一條 為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，更好地滿足重點行業(yè)與項目建設(shè)對高技能人才的需求，按照市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實施意見》（深發(fā)〔2004〕9號）以及市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》（深府〔2006〕125號）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高技能人才，是指在生產(chǎn)、運輸、經(jīng)營、服務(wù)等一線崗位工作并熟練掌握操作技能，通過職業(yè)技能鑒定具有高級以上職業(yè)資格的人員；或在國家級一、二類中級工以上職業(yè)技能競賽中獲獎，在廣東省、深圳市勞動保障部門與有關(guān)行業(yè)聯(lián)合舉辦的中級工以上職業(yè)技能競賽中獲獎人員；或具有特殊才能的技能人才。

第三條 引進(jìn)高技能人才應(yīng)破除城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的身份限制、不受地域和企業(yè)所有制限制，堅持公平、公開、公正、規(guī)范的原則。

第四條 堅持人才引進(jìn)與技術(shù)技能引進(jìn)并舉的方針，即通過技能競賽、赴國內(nèi)外招聘、訂單培訓(xùn)等方式直接引進(jìn)高技能人才，通過特聘兼職、成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、項目合作等方式引進(jìn)技術(shù)技能。建立與項目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，在項目招商引資中一并引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)崗位的高技能人才。

第五條 市勞動保障部門負(fù)責(zé)高技能人才引進(jìn)工作，提出高技能人才引進(jìn)計劃并組織實施。

第六條 引進(jìn)高技能人才由用人單位向市勞動保障部門提出申請，組織引進(jìn)。

第七條 本辦法所稱用人單位，是指在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊，符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有用人自主權(quán)和獨立法人資格的各類單位；或具有用人自主權(quán)的中央及外省市單位在深圳的分支機(jī)構(gòu)。 　　各級各類職業(yè)院校需要引進(jìn)從事實習(xí)指導(dǎo)和技能操作訓(xùn)練指導(dǎo)的高技能人才的，可參照本辦法辦理。

第八條 用人單位根據(jù)自身發(fā)展需要，向市勞動保障部門提出下一年度引進(jìn)高技能人才計劃。市勞動保障部門匯總形成全市高技能人才引進(jìn)計劃，納入全市人才引進(jìn)總體計劃。

第九條 用人單位根據(jù)深圳市引進(jìn)高技能人才條件和引進(jìn)計劃對高技能人才進(jìn)行初審并組織專家考核組進(jìn)行考核。對擬引進(jìn)的高技能人才，報市勞動保障部門并提交以下材料： 　　（一）《引進(jìn)高技能人才和技術(shù)技能登記表》（可在深圳勞動保障信息網(wǎng)上下載）； 　　（二）高技能人才的學(xué)歷（學(xué)位）證書、職業(yè)資格證書（核原件、留復(fù)印件）； 　　（三）高技能人才主要獲獎證書及代表性的技術(shù)技能成果證明材料（核原件、留復(fù)印件）； 　　（四）身份證、戶口本（核原件、留復(fù)印件）。

第十條 市勞動保障部門對引進(jìn)技術(shù)技能的，向用人單位頒發(fā)《引進(jìn)技術(shù)技能證明》。

第十一條 引進(jìn)高技能人才，須符合當(dāng)年的市招調(diào)工政策，經(jīng)本人申請，由市勞動保障部門辦理招調(diào)手續(xù)。如系農(nóng)業(yè)戶口，可同時申請辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)；其配偶、未成年子女（符合計劃生育政策），可隨遷入戶。

第十二條 引進(jìn)高技能人才，可按規(guī)定申報享受高技能人才津貼。用人單位應(yīng)提供良好的工作條件，在為高級技師配備技術(shù)助手和協(xié)助建設(shè)高技能人才工作室方面提供支持。

第十三條 國家技能大獎獲得者、具有特殊才能的高技能人才及高級技師可作為企、事業(yè)單位的重點引進(jìn)人才。具有特殊才能的高技能人才，即確有一技之長且技藝精湛，但專業(yè)（工種）目前暫未列入國家職業(yè)資格范圍或有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)但未開展技能鑒定，由市勞動保障部門通過評審認(rèn)定的高技能人才。

第十四條 企業(yè)可根據(jù)需要，設(shè)立高技能人才特聘崗位，面向國內(nèi)外公開招聘，并可參照經(jīng)營者或高級專業(yè)技術(shù)人員的收入水平，設(shè)立特聘崗位津貼或?qū)嵭心晷街啤?/span>

第十五條 通過柔性引進(jìn)方式在深工作1年以上的高技能人才，符合我市優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)人選條件的可列為培養(yǎng)人選；符合國家、省、市有突出貢獻(xiàn)專家，國務(wù)院特殊津貼專家等推薦選拔條件的，可作為推薦人選。

第十六條 市勞動保障部門建立高技能人才引進(jìn)信息服務(wù)系統(tǒng)，及時分析本市高技能人才結(jié)構(gòu)和高技能人才流動狀況，根據(jù)本市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對高技能人才的需求，對引進(jìn)高技能人才的專業(yè)、年齡等結(jié)構(gòu)實施宏觀調(diào)控，并對用人單位引進(jìn)高技能人才工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

第十七條 市勞動保障部門每年發(fā)布高技能人才工資指導(dǎo)價位，公布不同職業(yè)和技能等級人員工資水平。

第十八條 引進(jìn)高技能人才的隨遷子女就學(xué)，屬義務(wù)教育階段學(xué)生，可憑市勞動保障部門重點引進(jìn)的高技能人才證明、《人才居住證》或戶籍證明、房產(chǎn)證或住房租賃證、轉(zhuǎn)學(xué)證書或?qū)W歷證明，到實際居住地或高技能人才工作所在地的區(qū)教育行政部門申請辦理轉(zhuǎn)（入）學(xué)手續(xù)。由區(qū)教育部門按照就近的原則，優(yōu)先安排辦理轉(zhuǎn)（入）學(xué)手 續(xù)。

第十九條 用人單位違反本辦法規(guī)定的，由市勞動保障部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，暫停其申請引進(jìn)高技能人才的資格。承辦部門違反本辦法規(guī)定的，由市勞動保障部門通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，暫停其引進(jìn)高技能人才的承辦權(quán)。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期5年。