国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
查看法律
首頁
>
法律法規(guī)
>
關(guān)于調(diào)整2009年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的通知
標(biāo)題:
關(guān)于調(diào)整2009年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的通知
2009-06-03 佛山市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局 佛社保【2009】36號(hào) 廣東省佛山市
內(nèi)容:
各分局、市局各科室:
根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于提供2008年度我省、市在崗職工月平均工資的復(fù)函》,2008年廣東省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資為2759.17元,2008年佛山市城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資為2587.25元。現(xiàn)就我市2009年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的核定工作通知如下:
一、養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按2008年度省在崗職工月平均工資的60%至300%核定,即上限為8277元,下限為1655元。
二、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按2008年度市在崗職工月平均工資的80%核定,即2070元。
三、對(duì)逾期未申報(bào)繳費(fèi)工資的單位(不含靈活就業(yè)人員),2009年度繳費(fèi)工資暫按上年度繳費(fèi)工資的110%核定,核定后達(dá)不到2008年度省在崗職工月平均工資60%的,按60%核定。
四、各險(xiǎn)種繳費(fèi)費(fèi)率維持不變。
各分局在繳費(fèi)工資核定過程中遇到的問題,請(qǐng)及時(shí)向市局保險(xiǎn)關(guān)系科反映。
附件:
如果此法規(guī)有錯(cuò)誤,請(qǐng)您糾正。請(qǐng)點(diǎn)擊此處
提交錯(cuò)誤內(nèi)容或者您糾正的內(nèi)容!
您想查找的法規(guī)我們沒有收錄?請(qǐng)點(diǎn)擊此處
提交沒有收錄的法規(guī)!
網(wǎng)友熱評(píng):(已有
0
條評(píng)論)
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
您還沒有登錄,請(qǐng)
登錄
后再發(fā)表評(píng)論。如果還沒有注冊(cè),請(qǐng)
注冊(cè)
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)法規(guī):
·
最低工資規(guī)定
·
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
·
工資支付暫行規(guī)定
·
關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障政策性司發(fā)文的通知
·
關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知
相關(guān)案例:
·
工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)承擔(dān)證明責(zé)任
·
公司開除員工程序違法被判撤銷并補(bǔ)工資保險(xiǎn)
·
原告醫(yī)療依賴費(fèi)用和工資收入損失的認(rèn)定
·
沂水法院審結(jié)一起企業(yè)拖欠工資的勞動(dòng)爭議糾紛案
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?
相關(guān)培訓(xùn):
·
深圳:《深圳市員工工資支付條例》修改對(duì)深圳工資支付的影響
·
新修訂《深圳市員工工資支付條例》、勞動(dòng)管理制度修訂講座(第二期)
·
《深圳市員工工資支付條例》修改對(duì)企業(yè)工資制度的影響
·
深圳:2010年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)工資支付的影響及調(diào)整應(yīng)對(duì)技巧
·
深圳:2010年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高溫津貼政策調(diào)整對(duì)企業(yè)工資支付的影響及對(duì)策
相關(guān)法律文書:
·
受理通知書
·
應(yīng)訴通知書
·
仲裁第三人通知書
·
舉證通知書
·
指定代理人通知書
相關(guān)動(dòng)態(tài):
·
我國暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)
·
《勞動(dòng)合同法》問答:企業(yè)效益下降 工資可以負(fù)增長
·
國務(wù)院:義務(wù)教育教師工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員
·
兩百余韓企非法撤離中國 拖欠工資一走了之
·
諾基亞老員工自愿離職獲一年工資補(bǔ)償
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動(dòng)態(tài)
行業(yè)視點(diǎn)
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動(dòng)態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問題法律搜索
法律
補(bǔ)償賠償
補(bǔ)償賠償計(jì)算公式
固定期限勞動(dòng)合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實(shí)習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊(cè)
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎(jiǎng)懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險(xiǎn)
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費(fèi)注冊(cè)
|
首頁
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼