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各地級以上市人事局、省直機關事業單位:
現將人事部《關于加強機關事業單位人員工資管理防范虛報冒領工資問題的通知》（國人部發〔2006〕26號）轉發給你們，并結合我省實際提出如下意見，請一并貫徹執行。
一、進一步加強人事計劃管理。為有效控制財政供養人員過快增長，全省機關、事業單位要按照國家和省的有關規定，加強人事計劃管理，統一使用“增人計劃卡”。“增人計劃卡”由省級政府人事部門統一印制，各級政府人事部門下達增人計劃時配發。各市、縣尚未實行人事計劃管理、使用增人計劃卡的，要盡快建立人事計劃管理機制，確實做好機關、事業單位新增人員管理工作。
二、認真做好事業單位公開招聘人員計劃審核和備案工作。各地區、各單位要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）的要求，對事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員外，實行公開招聘。各地級以上市政府人事部門要盡快建立招聘計劃申報、核準的工作程序。省直事業單位的招聘計劃由主管部門核準后，于每年兩次申報增人計劃時一并報省人事廳備案。
三、扎實做好財政統發工資人員審核工作。為加強財政統發工資工作各關鍵環節的監督和制約，各級政府人事部門要根據財政部、人事部、中編辦《關于印發〈行政單位財政統一發放工資暫行辦法〉的通知》（財行[2000]1號）的規定，認真負責，嚴格把關，按照用人主管部門（單位）報送每月人員變動有關材料，政府人事計劃部門審核統發人員資格，政府人事工資福利部門審核統發工資人員工資標準這一工作程序，扎實做好財政統發工資人員相關環節的審核工作，建立科學、有效的工作機制，防范虛報冒領工資等“吃空餉”問題。各地要建立健全財政統發工資人員數據庫，充分利用計算機技術管理統發工資人員。
四、嚴格執行工資政策。各地區、各單位必須嚴格執行國家和省的工資政策，不準以任何借口、任何名義、任何方式在國家和省統一工資政策之外新設津貼、補貼、獎金項目；不準提高現有津貼、補貼、獎金的標準和水平；不準以現金或其他任何形式發放新的福利。
五、進一步落實機關事業單位工作人員按時辦理退休及做好退休費發放工作。各單位對達到國家規定退休年齡的工作人員，要及時按干部管理權限辦理退休手續，不需本人申請，在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡的下一個月起按退休人員發放退休費。
六、規范工資及離退休費管理系統軟件工作。為進一步加強和規范我省機關事業單位工資及離退休費管理，確保執行工資政策的統一性和嚴肅性，省人事廳與省財政廳聯合開發《廣東省人事工資管理系統》，供全省機關事業單位免費使用（另行通知）。各地區、各單位不得以任何理由自行開發類似的系統，以確保我省機關事業單位工資及離退休費管理和發放的規范化。
廣東省人事廳
二○○六年六月二十八日 |