国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁(yè)]
[收藏]
查看法律
首頁(yè)
>
法律法規(guī)
>
轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于做《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》貫徹實(shí)施工作的通知
標(biāo)題:
轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于做《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》貫徹實(shí)施工作的通知
2008-02-22 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障局 粵勞社發(fā)[2008]4號(hào) 廣東省
內(nèi)容:
各地級(jí)以上市勞動(dòng)保障局(勞動(dòng)局,社會(huì)保障局):
現(xiàn)將勞動(dòng)保障部《關(guān)于做好<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>貫徹實(shí)施工作的通知》(勞社部發(fā)[2008]4號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)你們,同時(shí),結(jié)合我省實(shí)際,提出以下實(shí)施意見(jiàn),請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。
一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要成立貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》領(lǐng)導(dǎo)小組,由勞動(dòng)保障局(勞動(dòng)局)局長(zhǎng)任組長(zhǎng),主管勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng),仲裁機(jī)構(gòu)、辦公室、法制、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)(工資)關(guān)系、舉報(bào)投拆、電話咨詢、信息中心等部門主要負(fù)責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,可由各成員單位派人組成設(shè)立,也可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。各地要結(jié)合本地實(shí)際,認(rèn)真研究制定具體實(shí)施方案,明確目標(biāo)任務(wù),落實(shí)工作責(zé)任,確保新舊制度的平穩(wěn)過(guò)渡和順利銜接。
二、認(rèn)真抓好宣傳普及和學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。各地要認(rèn)真做好《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的宣傳普及工作,利有新聞媒體、報(bào)刊雜志、電話網(wǎng)絡(luò)等載體,通過(guò)開(kāi)辦專題宣傳欄、編印宣傳資料、開(kāi)展電話網(wǎng)絡(luò)答疑,舉辦大型戶外咨詢活動(dòng)等形式,積極開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng),為新法實(shí)施營(yíng)造良好的輿論氛圍。各地要加強(qiáng)勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、仲裁員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),保證參加學(xué)習(xí)的人員準(zhǔn)確理解和適用新法,提高各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、仲裁員依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力和水平。各地要積極參加省統(tǒng)一舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部和骨干學(xué)習(xí)新法培訓(xùn)班,為開(kāi)展基層普及培訓(xùn)打好基礎(chǔ)。
三、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁隊(duì)伍建設(shè)。在穩(wěn)定現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上,各地要按規(guī)定設(shè)立專門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu),有條件的地區(qū)要抓緊成立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院,根據(jù)案件處理的的實(shí)際需要配備辦案人員,保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的合法、公正、及時(shí)處理。在《廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條例》未作出明確規(guī)定之前,各地要做到“四個(gè)不變”:即各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)保持不變,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的職能保持不變,各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)案件管轄范圍保持不變,現(xiàn)有勞動(dòng)仲裁員資格保持不變,確保新法的順利實(shí)施。
四、落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作經(jīng)費(fèi)。各地要盡快按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案和工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算,由財(cái)政予以保障。仲裁辦案和工作經(jīng)費(fèi)原已列入財(cái)政預(yù)算的,由財(cái)政予以保障。仲裁辦案和工作經(jīng)費(fèi)原已列入財(cái)政預(yù)算的,要考慮仲裁不收費(fèi)的因素追加預(yù)算;仲裁辦案和工作經(jīng)費(fèi)一直未列入財(cái)政預(yù)算的,要向財(cái)政說(shuō)明情況,單列仲裁辦案和工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算,確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的正常開(kāi)展。
五、加強(qiáng)工作指導(dǎo),及時(shí)反饋情況。各地要針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的新情況、新特點(diǎn)、認(rèn)真分析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作面臨的新形勢(shì)、新問(wèn)題,增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性,加強(qiáng)對(duì)各類勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和案件高發(fā)、多發(fā)地區(qū)辦案工作的指導(dǎo)、督促和檢查、積極穩(wěn)妥地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。各地要?jiǎng)討B(tài)掌握本地區(qū)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的情況,對(duì)出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題,要認(rèn)真研究,及時(shí)反饋,并采取有效措施加以解決。全省貫徹實(shí)施新法情況實(shí)行“每季一報(bào)”制度。
請(qǐng)各地級(jí)以上市于每季度后5日前向省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室報(bào)上季度本地區(qū)貫徹實(shí)施新法的綜合情況。
附件:
如果此法規(guī)有錯(cuò)誤,請(qǐng)您糾正。請(qǐng)點(diǎn)擊此處
提交錯(cuò)誤內(nèi)容或者您糾正的內(nèi)容!
您想查找的法規(guī)我們沒(méi)有收錄?請(qǐng)點(diǎn)擊此處
提交沒(méi)有收錄的法規(guī)!
網(wǎng)友熱評(píng):(已有
0
條評(píng)論)
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
您還沒(méi)有登錄,請(qǐng)
登錄
后再發(fā)表評(píng)論。如果還沒(méi)有注冊(cè),請(qǐng)
注冊(cè)
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)法規(guī):
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012年修訂)
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
·
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
相關(guān)案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔(dān)損失
·
張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍 ?
·
問(wèn)題:龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?
·
問(wèn)題:孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?
·
趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張…
相關(guān)培訓(xùn):
·
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及運(yùn)用技巧
·
東莞2008年10月勞動(dòng)法規(guī)專題講座
·
杭州10月 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
·
08年10月上海最新勞動(dòng)法規(guī)講座
·
深圳 新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析
相關(guān)法律文書(shū):
·
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
·
受理通知書(shū)
·
應(yīng)訴通知書(shū)
·
仲裁第三人通知書(shū)
·
舉證通知書(shū)
相關(guān)動(dòng)態(tài):
·
勞動(dòng)合同中的“不平等條約”是無(wú)效的
·
新勞動(dòng)合同的八大提醒
·
職工不足或正好工作滿十二個(gè)月不能享受年休假
·
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
·
東莞建議暫緩執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》
HR資訊
在線問(wèn)答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動(dòng)態(tài)
行業(yè)視點(diǎn)
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動(dòng)態(tài)
法律文書(shū)
法律基礎(chǔ)
熱門問(wèn)題法律搜索
法律
補(bǔ)償賠償
補(bǔ)償賠償計(jì)算公式
固定期限勞動(dòng)合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無(wú)固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實(shí)習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊(cè)
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎(jiǎng)懲
民主管理
秘密
競(jìng)業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險(xiǎn)
第一步:訂立書(shū)面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費(fèi)注冊(cè)
|
首頁(yè)
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說(shuō)明
|
代理合作
|
立即購(gòu)買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問(wèn)必答
|
取回密碼